採用選考は１日で行います。当日は適性検査と筆記試験、作文を行い、その後に面接を実施します。作文のテーマは選考日の前にお伝えするので、当日に持参することも可能です。

選考で重視する順番は、「面接＞作文＞筆記試験＞適性検査」になります。

ありません。文系理系にこだわらず、あくまで本人のやる気や適性で合否を判断します。

新入社員は先ず、約半年間の教育プログラムを受けます。最初の２週間は座学で、工場の安全研修と社会人としての必要なマナーを学習。入社３ヵ月と６ヵ月のタイミングで見積もりや各種理論などを学びます。その後、工場でいくつかの生産現場を経験し約半年の教育期間を終えると、本配属となります。本人の希望ややる気、適性を考慮して本配属先を決定します。

朝8時半から17時半になります。途中12時00分～12時50分は昼休憩、10時と15時にも10分間の小休憩が入ります。残業はほとんどなく、朝はゆっくり、帰りも早く帰宅可能です。

就業場所は三重県津市にある高茶屋工場（本社）か、雲出工場になります。

津市内の２工場以外の転勤は基本的にありません。ただし、製造職から営業職へキャリアチェンジを希望する場合は、名古屋や東京営業所などへ異動することもあります。

年間120日あります。土曜日、日曜日はほぼ休みです。

はい。働きやすい環境を意識した職場づくりを行っています。

出産・育児休業制度があります。３歳に満たない子どもがいる従業員は時短勤務も可能です。

新卒者は採用から３年間、家賃を補助します。手当の条件に合えば最大で毎月30,000円を支給します。

社内に従業員用の駐車場を完備しています。